travaillez à distance depuis où vous voulez dans le monde pour des cabinets d'audit et de conseil en europe
profils recherchés
Nous recrutons des auditeurs dans les domaines de la certification des comptes financiers et des informations de durabilité
Audit Financier
Nous recherchons des profils ayant entre 6 mois et 6 ans d’expérience en audit financier, idéalement acquis en cabinet (Big Four ou cabinets de taille intermédiaire). Les candidats doivent maîtriser les normes comptables françaises et IFRS, comprendre les enjeux des cycles d’audit (achats, ventes, trésorerie, immobilisations, etc.), et savoir manipuler les outils bureautiques, notamment Excel. Les juniors (0,5 à 2 ans) doivent montrer une forte capacité d’apprentissage et un bon esprit d’équipe, tandis que les seniors (3 à 6 ans) doivent être autonomes dans la gestion de missions, le coaching des juniors et la relation client. Une bonne communication écrite et orale en français est indispensable, et l’anglais constitue un atout selon les clients.
Audit CSRD
Nous recherchons des profils impliqués dans les audits de durabilité ou les premières missions d’assurance en lien avec la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Les profils juniors (6 mois à 2 ans) doivent avoir une formation ou une première expérience en RSE, extra-financier ou développement durable. Les profils plus expérimentés (jusqu’à 6 ans) doivent maîtriser les référentiels de reporting (ESRS, GRI, TCFD), comprendre les attentes réglementaires, et savoir structurer une mission d’audit CSRD, de l’analyse de double matérialité à la vérification des indicateurs. Une connaissance des enjeux sectoriels et des outils de reporting ESG est appréciée. L’esprit critique, l'esprit d'équipe et la rigueur sont des compétences clés.
Audit IT
Nous recrutons des profils spécialisés en audit des systèmes d'information, avec une expérience de 6 mois à 6 ans. Les missions concernent principalement la revue de la dimension SI des processus fonctionnels, opérationnels et financiers, ainsi que l’audit des systèmes d’information comptables, financiers, opérationnels ou métiers. Les consultants plus expérimentés seront amenés à intervenir sur des revues de projets de transformation impactant les SI, à cartographier les risques IT, ou à auditer des processus de digitalisation. Ils assurent aussi la revue des dispositifs de sécurité et de contrôle liés aux nouvelles technologies utilisées pour produire les états financiers. Enfin, ils peuvent accompagner la mise en place de référentiels intégrant les processus métiers et systèmes d'information.
ce que nous vous proposons
nos avantages
Travailler avec nous, c’est bénéficier d’un cadre flexible et attractif, conçu pour répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui. Nos collaborateurs ont le choix entre un statut en CDI ou en freelance, selon leurs préférences de stabilité ou d’indépendance. Ils interviennent à distance pour des cabinets et entreprises basés en Europe, sur des missions à forte valeur ajoutée et auprès de clients variés, allant de grands groupes internationaux à des structures plus agiles. La localisation est 100 % libre : que vous soyez digital nomade ou installé confortablement chez vous, c’est vous qui décidez. Nous proposons une rémunération compétitive, incluant même des formations rémunérées pour continuer à progresser. Enfin, pour ceux qui souhaitent s’installer en Europe, nous offrons des opportunités de mobilité avec prise en charge des frais de relocalisation.
notre processus de recrutement
1
Le processus commence par l’envoi du CV. Notre équipe analyse les profils reçus en fonction de l’expérience, des compétences techniques et des domaines d’audit (financier, IT, CSRD). Une attention particulière est portée à la maîtrise des outils de travail à distance et à la capacité à s’intégrer dans un environnement international. Si le profil correspond à nos critères, un premier échange rapide est organisé pour discuter des attentes, de la disponibilité et du format souhaité (freelance ou CDI). Les candidats retenus à ce stade sont invités à passer à l’étape suivante du processus.
2
L’entretien en visioconférence vise à évaluer en profondeur le parcours, les compétences techniques et la posture professionnelle du candidat. L’échange permet aussi de comprendre ses motivations et sa capacité à travailler de manière autonome et à distance. Une étude de cas adaptée à la spécialité est proposée : par exemple, l’analyse d’un cycle comptable pour l’audit financier ou la revue d’un processus digitalisé pour l’audit IT. L’objectif est de tester la logique, la rigueur et la qualité d’analyse. Les candidats ayant démontré un bon niveau passent ensuite à l’étape finale.
3
La dernière étape consiste en un échange direct avec le client final, souvent en visioconférence. C’est l’occasion pour les deux parties de valider l’adéquation entre le besoin de la mission et le profil proposé. Le client peut approfondir certains aspects techniques ou organisationnels, tandis que le candidat peut poser ses propres questions sur le contexte de la mission. Cette rencontre permet de confirmer l’alignement des attentes et d’assurer une bonne intégration dans l’équipe. Une fois l’accord trouvé, la mission peut débuter rapidement, dans les meilleures conditions.